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职场发展与绩效管理调查
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1.您认为在当前职场中，员工最需要的发展方向是？
技能培训与提升
领导能力发展
职业规划与晋升
团队合作与沟通
2.您如何评价现有绩效管理体系的有效性？
高度有效
比较有效
一般
不够有效
无效
3.您认为绩效考核中最应该重点关注的是？
工作业绩
个人素质
团队合作
创新能力
4.您是否认为员工绩效奖励制度对激励员工起到积极作用？
非常积极
比较积极
一般
不够积极
毫无作用
5.您在过去一年内是否得到过针对职场发展的个人指导或辅导？
是
否
6.您是否支持在公司中建立员工自主的学习与发展计划？
非常支持
支持
一般
不太支持
不支持
7.您觉得公司在招聘时应更注重员工的能力还是潜力？
能力
潜力
能力和潜力均重要
8.您是否认为工作挑战和机会对员工成长至关重要？
非常重要
重要
一般
不太重要
不重要
9.您认为有效的反馈机制对于员工绩效提升的作用是？
非常大
比较大
一般
较小
没有作用
12.您认为员工绩效评价中存在哪些问题？（可多选）
评价标准不清晰
评价不公平
缺乏有效的反馈机制
奖惩不明确
其他
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