人力资源岗位薪酬相关知识考核

1.部门（总部、分子公司及所属项目部机关部门，下同）人员一人兼任不同岗位时，岗位薪酬的确定

A、采用就高原则确定岗级

B、按照双倍工资标准支付

C、按原岗位确定岗级

D、月度基本工资按2倍发放

2.探亲假、婚假、丧假、陪产假期间薪酬支付

A、月度基本工资、月度绩效工资、月度计件工资、年功工资正常发放

B、月度基本工资、月度绩效工资、年功工资正常发放

C、月度基本工资、年功工资正常发放

D、月度基本工资正常发放

3.病假期间薪酬支付

A、职工病假6个月以内的，病假工资以职工月度应发工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过6个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费

B、职工病假3个月以内的，病假工资以职工月度应发工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过3个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费

C、职工病假6个月以内的，病假工资以职工月度基本工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过6个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费

D、职工病假3个月以内的，病假工资以职工月度基本工资为基数，根据入职年限长短按照比例核算；超过3个月的，应纳入长病管理，医疗期结束的按锦州市最低生活保障标准发放生活费

4.集中休息期间薪酬支付包括

A、月度基本工资、月度绩效工资、月度计件工资、年功工资正常发放

B、月度基本工资、月度绩效工资、年功工资正常发放

C、月度基本工资、年功工资正常发放

D、月度基本工资正常发放

5.担任分公司机关各部门负责人、所属项目部负责人、项目部各部门负责人的任职条件

A、首任年龄：距退休、退养年龄不足一年的不得任负责人

B、分公司机关各部门负责人、所属项目部负责人、项目部各部门负责人应具备大专及以上文化程度

C、所属项目部各专业负责人应具有高中或相当于高中及以上文化程度

D、工作经历：应具有三年及以上相关工作经验

6.岗位绩效工资制的适用范围

A、分公司部门正副职

B、分公司部门管理人员

C、项目部班子成员

D、项目部管理人员

7.中级管理师及以上管理人员从事新管理岗位的薪酬标准确定

A、实行三个月试用期

B、实行六个月试用期

C、试用期内按所从事岗位与本人薪酬层级对应的薪级薪档低一档执行，试用期满通过考核者薪级薪档可上调一档，否则不予上调或调离岗位

D、从事新岗位满一年方可参与员工晋级

8.管理岗位和技术岗位系列由低到高划分为哪几级

A、管理岗位系列由低至高划分九级分别为：见习管理员、初级管理师、中级管理师、高级管理师、主管、高级主管、主任助理、副主任、主任

B、管理岗位系列由低至高划分七级分别为：见习管理员、初级管理师、中级管理师、高级管理师、主管、高级主管、主任助理

C、技术岗位系列由低至高划分九级分别为：见习技术员、技术员、助理工程师、专业工程师、专责工程师、副主任工程师、主任工程师、副总工程师、总工程师

D、技术岗位系列由低至高划分七级分别为：见习技术员、技术员、助理工程师、专业工程师、专责工程师、副主任工程师、主任工程师

9.干部选拔任用工作的“凡提四必”指的是什么

A、干部档案“凡提必审”

B、个人有关事项报告“凡提必核”

C、纪检监察机关意见“凡提必听”

D、反映违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报“凡提必查”

10.性别：

男

女

11.年龄：

18岁以下

18~25岁

26~30岁

31~40岁

41~50岁

51~60岁

60岁以上

12.请选择您的常住地：

请选择

13.学历：

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

14.您目前的职业是：

在校学生

政府/机关干部/公务员

企业管理者（包括基层及中高层管理者）

普通职员（办公室/写字楼工作人员）

专业人员（如医生/律师/文体/记者/老师等）

普通工人（如工厂工人/体力劳动者等）

商业服务业职工（如销售人员/商店职员/服务员等）

个体经营者/承包商

自由职业者

农林牧渔劳动者

退休

暂无职业

其他职业人员，请注明

15.婚姻状况：

已婚

未婚

离异

丧偶

16.个人月收入：

小于3001元

3001~5000

5001~10000元

10001~15000元

15001~20000元

20001元以上