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人力资源考核问卷
1.根据2021年组织效率提升方案，考核对象包括
区域人力资源总监
工业园总经理
维修部长
独立水泥公司总经理/执总
人力资源及行政副总
2.用人部门/单位应当根据公司安全管理相关制度和要求，严格管控实习生的工作风险，提示实习生注意工作和往返路途过程中的安全风险
对
错
3.员工商调，签批流程需要先从调出单位发起
对
错
4.专业技术人员职业资格和职称证书将作为员工任职或晋级的必备条件之一
对
错
5.工厂的岗位级别图谱由区域总经理审定
对
错
6.《岗位职级管理办法》适用于公司所有员工
对
错
7.分子公司的部门，除了部长，还可以设置副部长
对
错
8.公司员工非工作需要，饮酒后上班或工作时间喝酒的给予的处分为记过，扣 6 分，有效期 9 个月，扣罚 2 个月的标准短期激励
对
错
9.根据 DOA要求，员工职级调整达到14级以上需要报总部组织与人力资源审核
对
错
10.公司的双通道发展，既鼓励员工成为管理岗位上的领军者，也鼓励员工不断提升专业/技术能力，成为 业务专家
对
错
11.技术工职级评定，其总成绩理论知识考试和操作技能考核各占50%
对
错
12.您的年龄是
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
13.您的性别
男
女
14.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
15.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
16.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
17.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
18.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
19.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
20.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
