人力资源晋升考试
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1.担任分公司所属各项目部专业经理的任职条件
年龄不大于55周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有两年以上专业副经理工作经验
年龄不大于50周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有两年以上专业副经理工作经验
年龄不大于55周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有一年以上专业副经理工作经验
年龄不大于50周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验，有一年以上专业副经理工作经验
2.担任分公司所属各项目部专业副经理的任职条件
年龄不大于50周岁，大专及以上文化程度，三年以上工作经验
年龄不大于45周岁，大专及以上文化程度，三年以上工作经验
年龄不大于45周岁，高中及以上文化程度，三年以上工作经验
年龄不大于45周岁，高中及以上文化程度，两年以上工作经验
3.担任分公司机关各部门负责人、所属项目部负责人、项目部各部门负责人的任职条件
A、首任年龄：距退休、退养年龄不足一年的不得任负责人
B、分公司机关各部门负责人、所属项目部负责人、项目部各部门负责人应具备大专及以上文化程度
C、所属项目部各专业负责人应具有高中或相当于高中及以上文化程度
D、工作经历：应具有三年及以上相关工作经验
4.公司薪酬体系包括
A、年薪工资制
B、岗位绩效工资制
C、计件工资制
D、协议工资制
5.岗位绩效工资制的适用范围
A、分公司部门正副职
B、分公司部门管理人员
C、项目部班子成员
D、项目部管理人员
6.计件工资制的适用范围
A、项目部班子成员
B、项目部管理人员
C、项目部现场技术人员
D、项目部施工人员
7.计件工资制薪酬结构包括
月度基本工资、年功工资、计件工资（效益奖金）
月度基本工资、年功工资、绩效工资、福利补贴
月度基本工资、年功工资、计件工资（效益奖金）、福利补贴
月度基本工资、年功工资、计件工资（效益奖金）、伙食补助
8.薪酬的构成包含
月度基本工资、绩效工资、福利补贴、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
月度基本工资、绩效工资、计件工资、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
月度基本工资、绩效工资、福利补贴、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
月度基本工资、绩效工资、计件工资、福利补贴、年功工资、奖金等元素，并根据不同岗位的工作方式和工作性质进行不同组合
9.按《劳动法》规定，加班工资的支付标准
加班日工资标准=月度基本工资÷21.75
加班日工资标准=月度绩效工资÷21.75
加班日工资标准=月度应该工资÷21.75
加班日工资标准=月度实发工资÷21.75
10.部门（总部、分子公司及所属项目部机关部门，下同）人员一人兼任不同岗位时，岗位薪酬的确定
采用就高原则确定岗级
按照双倍工资标准支付
11.部门负责人的薪酬确定
按照部门副主任的薪酬标准确定
按照部门主任的薪酬标准确定
按照部门副主任的薪酬标准低一档确定
按照部门主任的薪酬标准低一档确定
12.您的年龄是
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
13.您的性别
男
女
14.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
15.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
16.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
17.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
18.公司是否有正式的薪酬制度
没有
有
19.您所在企业的规模是
大型企业
中型企业
小型企业
20.您所在企业的性质是
国有企业
私营企业
外资企业
其他
