人力资源满意度诊断
被使用130次
审阅模式
电脑模拟答题
手机模拟答题人力资源满意度诊断
1.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
2.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
3.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
4.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
5.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
6.您对公司有明确的员工辞职、辞退等管理规定，并得到有效执行：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
7.您认为公司人力资源方面用人制度的最大问题是：
任人唯亲
不能人尽其才
没有淘汰机制
留不住有用人才
8.您对公司建立了明确的招聘人才的标准：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
9.您对公司对招聘的员工有较好的职前培训：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
10.您对新到职的员工能达到上级和同事的帮助和指导：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
11.您认为公司招聘和任用的方式是什么：
取决于领导的主观决定
取决于个人关系背景
凭借能力上岗
12.您认为完善的绩效考核：
非常重要
重要
不太重要
很不重要
13.您对将绩效考核结果在薪酬、培训、奖励、调配等方面进行运用：
很同意
同意
无所谓
不太同意
很不同意
14.您希望考核结果一般通过何种方式反馈：
与领导上级的单独谈话
书面通知
口头告知
不用反馈
15.您对公司制定明确的培训规划：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
16.您参加过哪些方面的培训：
没参加过任何培训
专业知识培训
特殊技能培训
新员工培训
职称培训
管理技能培训
其他
17.您对公司对每次培训进行评估和跟踪，以改进培训效果：
完全不同意
不同意
说不清楚
同意
完全同意
18.您认为过去培训中学到的知识对实际工作中的作用：
作用非常大
作用比较大
有些作用
没什么作用
19.您参加培训的频率：
低于一年1次
一年1次
一年2次
一年2次以上
20.您希望哪些方面的培训：
专业知识培训
特殊技能培训
企业文化培训
管理技能培训
项目管理培训
市场营销培训
协调沟通培训
其他
