欢迎参与本次调查！我们希望了解员工的个人价值观如何影响公司的文化和发展。您的回答将对组织管理和人力资源政策的制定提供宝贵参考。
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员工价值观对组织文化的影响调查
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1.您认为公司文化的核心是？
团队合作
创新与进步
员工满意度
多元包容
2.您认为员工最看重的工作价值是？
薪酬福利
职业发展
工作环境
社会责任
3.您认为员工价值观与公司理念的契合度对员工满意度的影响程度如何？
非常大
较大
一般
较小
微乎其微
4.您认为组织文化对员工绩效的影响是？
积极推动
无明显影响
阻碍发展
5.您是否认为公司应根据员工的个人价值观调整管理政策？
完全赞同
比较赞同
中立
不太赞同
完全不赞同
6.您觉得在公司文化方面，员工更渴望得到的是？
发挥空间
认可与赏识
工作稳定
个人成长
7.您是否愿意与公司分享您的核心价值观以促进文化建设？
是
否
8.公司在制定人力资源政策时，您希望优先考虑的是？
员工福利
职业发展
团队文化
社会影响
9.您是否认为员工可以通过自我调整与公司文化更好地契合？
是
否
10.您是否觉得员工与公司文化不匹配会影响工作绩效？
是
否
11.您是否认为公司应该定期评估员工的价值观对文化的影响？
是
否
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