职场管理现实挑战调查

设定清晰明确，评估体系完善

需进一步优化和改进

缺乏明确的目标和绩效评估机制

策略符合公司需求和发展规划

需要创新和改进招聘和留任策略

存在人才流失和招聘困难的问题

公司提供全面培训和发展机会

培训需求和实际发展机会不匹配

缺乏有效的员工培训计划

考核方式能准确评估员工绩效

需要改进以反映真实员工表现

考核方式存在主观评价和不公平现象

沟通和协作能力

团队目标和角色定位模糊

缺乏有效的冲突解决机制

员工福利和激励机制完善，员工满意度高

需要增加福利和改进激励机制

员工福利对满意度影响不大

非常重要，对组织发展有积极影响

一定程度上影响组织发展

不太重要，组织发展更依赖其他因素

支持人力资源数字化转型

对数字化转型持观望态度

认为数字化转型不适合人力资源领域

非常认可，符合我的价值观

认可程度一般，有待提升

不认同公司文化和价值观

至关重要，直接影响业务发展

在一定程度上影响业务发展

作用不大，业务发展更依赖其他因素