感谢您参与员工潜能挖掘与团队发展研究问卷调查。通过您的宝贵意见，我们将更深入地了解人力资源管理的挑战与机遇。
审阅模式
电脑模拟答题
手机模拟答题
被使用216次
员工潜能挖掘与团队发展研究
员工潜能挖掘与团队发展研究,调研工厂为您推荐人力资源行业问卷调查免费问卷调研模板,感谢您参与员工潜能挖掘与团队发展研究问卷调查。通过您的宝贵意见，我们将更深入地了解人力资源管理的挑战与机遇。
1.您认为什么因素最能激发员工创新潜力？
领导力与激励措施
培训与发展机会
工作环境与团队合作
个人动机与职业发展
2.您是否认为员工绩效评估应更注重哪方面？
工作成果与目标达成
团队协作与情绪管理
专业技能与自我提升
领导力与战略规划
3.您认为团队合作中最重要的是？
沟通与协调能力
目标共享与责任担当
效率优化与冲突解决
创新思维与开放分享
4.您认为有效的团队建设活动包括以下哪些方面？（多选）
定期团队聚餐
团队拓展训练
知识分享会议
志愿者活动参与
5.您如何看待员工流失对团队稳定性的影响？
对团队稳定性有负面影响
流失也带来新机会与挑战
流失问题应该及时解决
员工变动是组织发展的正常现象
6.您认为领导者在团队发展中扮演的角色是？
指导与支持者
激励与鼓励者
规划与决策者
沟通与反馈者
7.您在团队中更看重的价值是？
责任感与正直
创新精神与团队合作
绩效卓越与成果导向
快速学习与持续进步
8.您认为团队的成功取决于哪个因素？
共同愿景与目标
个人能力与工作态度
沟通与反馈机制
领导者的影响与支持
9.您对团队内部沟通流畅度的评价是？
良好，信息传递高效
一般，偶有信息滞留
较差，信息丢失频繁
无法评价，沟通问题并未引起关注
10.您认为团队发展中应优先关注的方面是？
员工个人成长
团队协作与互助
组织文化与态度塑造
领导者激励与激励机制
11.在团队合作中，您更青睐的沟通方式是？
面对面沟通
在线聊天与邮件沟通
电话沟通
会议讨论与汇报
Demo体验
联系我们
联系我们