各位互联网行业的朋友们： 您好！本问卷是关于裁员公平感对工作投入影响机制的调查，旨在了解互联网公司员工在裁员背景下的一些心理感受，让其他公司能以该研究结果为依据，优化裁员过程设计，从而调动裁员幸存者的工作积极性和工作投入程度，提高其对组织的发展贡献。 本问卷仅供科学研究使用，贵公司和您个人的信息不会出现在我们的报告中，对您提供的一切数据均保守秘密。题目中所有选项，请结合您的感受和体会，逐一作出判断，在符合您或贵企业情况的选中里打钩。完成该问卷大概需要10分钟。感谢您的支持！
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互联网企业裁员公平感对幸存者心理影响问卷调查
互联网企业裁员公平感对幸存者心理影响问卷调查,调研工厂为您推荐生活服务、人力资源行业问卷调查免费问卷调研模板,各位互联网行业的朋友们： 您好！本问卷是关于裁员公平感对工作投入影响机制的调查，旨在了解互联网公司员工在裁员背景下的一些心理感受，让其他公司能以该研究结果为依据，优化裁员过程设计，从而调动裁员幸存者的工作积极性和工作投入程度，提高其对组织的发展贡献。 本问卷仅供科学研究使用，贵公司和您个人的信息不会出现在我们的报告中，对您提供的一切数据均保守秘密。题目中所有选项，请结合您的感受和体会，逐一作出判断，在符合您或贵企业情况的选中里打钩。完成该问卷大概需要10分钟。感谢您的支持！
1.公司对员工的取舍是根据员工贡献进行的
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
2.鉴于我的工作表现，我被留任是合理的
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
3.公司对被裁员工的解雇补偿和其他福利保障是比较合理的
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
4.不同员工在不同时点上经历了一致的裁员程序
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
5.裁员标准是比较合理的
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
6.裁员程序基于准确而完整的规则
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
7.裁员执行时，公司管理者给与被裁员工合理的解释
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
8.公司公开对员工裁员的决策和过程
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
9.在整个裁员过程中，公司给予了员工足够的尊重和关怀
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
10.我将公司的问题视为我自己的问题
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
11.我愿为我的公司做任何贡献
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
12.我对我公司的感情很深
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
13.我对公司有一种责任感
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
14.我觉得跳槽是一种不道德的行为
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
15.我认为在工作中忠诚很重要
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
16.我的公司能让我的价值体现出来
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
17.我的公司能够给我足够的上升空间
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
18.公司能够让我的个人理想得以实现
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
19.抛开个人意愿，我也很难现在就离开公司
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
20.我认为对我而言，离职会有很大的牺牲
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
21.如果离开公司，我会失去很多
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
22.由于能力有所欠缺，我无法离开现公司
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
23.现公司的薪资待遇符合我的心理预期
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
24.由于当前就业形势严峻，我无法离开现公司
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
25.我对自己的这份工作时刻保持热情
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
26.我对自己的能力很有信心
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
27.我认为我在公司中不可被取代
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
28.每天工作结束后，我感到心情不佳
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
29.有时觉得工作坚持不下去
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
30.我不是很期待新一天的工作
很不同意
不同意
一般
同意
很同意
31.您的性别：
男
女
32.您的年龄时
20岁以下
20-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁以上
33.您的学历是
高中毕业及以下
大专
本科
研究生及以上
34.您在当前企业的工作年限为
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
35.您所在企业的员工数目为
100人以下
100-300人
301-1000人
1001-2000人
2000人以上
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