绩效考核问卷
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1.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
2.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
3.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
4.*您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
5.*您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
6.您认为绩效考核制度实施过程中哪个环节最需要进—步加强：
绩效计划(包括绩效指标及目标值、绩效标崔的设定等)
绩效监控与指导(包括绩效检查、过程反馈及计划调整、绩效沟通和辅导等)
绩效考核与评估(包括与考核者的沟通和面谈、绩效考核评分、绩效考核结果评定)
绩效反馈与结果运用(包括上级对绩效考核反馈与督促改进、绩效工资发放、培训与发展等
7.您希望上级在绩效管理方面给您提供哪些信息或资源：
自己在工作中的长处和短处
自己的绩效差距和改进措施
完成绩效所需的资源
下—周期的绩效目标
其他
8.您是否认认同公司现在是否拥有明晰的员工职业发展通道：
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
9.您是否认为公司给您提供了清晰的职业发展规划，并在职业发展上给您充分的辅导和帮助：
非常同意
同意
中立
不同意
非常不同意
10.您认为公司当前人力资源管理中可以改进的方面有:
岗位设置与职责分工
薪酬管理体系
绩效考核体系
激励机制
企业文化建设
员工培训与发展
其他
11.您对公司人力瓷源管理方面的期望与建议：
______
12.您对公司当前的薪酬管理方面的建议：
_______
13.您对公司当前的绩效考核方面的建议：
________
14.您对人力资源其他方面(如组织管控、岗位设置、人才管理等)的建议：
____________
15.您的部门/岗位名称：
__________
