尊敬的先生/女士: 您好，感谢您在百忙之中参与调查，本问卷属于学术调查问卷，旨在研究快递员的激励问题及对策。本次问卷调查采取匿名形式，并将对你所提供的信息严格保密,同时问卷中所搜集的资料仅供研究使用，不作任何商业用途。希望您能根据自己的实际情况如实填写，感谢您的配合与支持!
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顺丰快递员激励机制满意度调查问卷
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1.您的性别：
男
女
2.您的年龄：
20岁以下
20-29岁
30-39岁
40-49岁
50岁以上
3. 您的最高学历：
大专以下（高中）
大专
本科
本科以上
4.您在现单位的工作年限为？
3个月以下
3-6个月
6-12个月
1-2年
2-3年
3年以上
5.您的月工资？
4000以下
4000-6000
6000-8000
8000-10000
10000以上
7.哪个因素最可能导致你离开公司？
工资待遇增长缓慢
工作压力大，任务重
公司奖罚制度不合理
与客户关系紧张
个人发展空间不足
受到不工作待遇
绩效考核不合理
其他
9.您认为在工作中最重要的激励因素是？
提高工资
增加福利补贴
职位晋升
员工培训
工作环境及氛围
合理的绩效考核制度
其他
11.您认为当前公司的薪酬制度对员工的激励作用？
非常有效果
有效果
效果一般
没有效果
13.您认为公司设立的员工福利制度起到的激励作用？
非常有效果
有效果
效果一般
没有效果
14.目前您能享受到的福利有？
五险一金
高温补贴
伙食补贴
燃油补贴
话费补贴
奖金
其他
16.您认为当前的绩效考核对您起到的激励作用？
非常有效果
有效果
效果一般
没有效果
18.您认为当前公司职位晋升的方式对您产生的激励作用？
非常有效果
有效果
效果一般
没有效果
19.您认为公司对培训的重视程度？
非常重视
重视
一般
有待加强
20.您认为当前公司培训对您的激励作用？
非常有效果
有效果
效果一般
没有效果
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