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企业经济性裁员分析研究调查问卷
1.您的性别是？
男
女
2.您的年龄是？
25岁以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁以上
3.您目前的就业形式是？
已就业
未就业
4.您是否了解企业经济性裁员现象？
了解
不了解
5.您是否了解裁员和辞退的区别？
了解
不了解
6.企业裁员的主要对象是？
绩效过差者
年龄较长者
组织编制外的临时员工
不认同企业文化者
其他
7.面对裁员，您的心情是？
激动，乐观，期待未来
生气、厌恶、愤恨
冷静、宽慰
失望、担心
8.您认为企业裁员的主要原因是什么？
紧缩银根，减少公司总额
开工率低，人员过剩
企业战略调整
9.在裁员过程中，是否发生过企业员工的纠纷和仲裁案件？
有
没有
10.如果因公司经营困难裁员，您认为公司应该给予多少经济赔偿金？
没有赔偿
数月的公司份额
应该通过协商决定
11.您觉得企业经营困难经济性裁员是必然的吗？
是
不是
12.您觉得有必要加大我国法律对经济性裁员制度的保障吗？
有
没有
13.假设遇市场金融危机，某些企业（互联网+或饮食企业等）为了节省开支纷纷选择裁剪员工来度过危机，其中不乏一些为了顺利裁员采取“非常手段”。例如不发工资，少发工资或者安排绩效考核辞退员工，您认为此例公司在市场存在量如何？
非常多
多
一般
少
非常少
14.您觉得经济性裁员制度的社会保障有哪些？
经济保障
失业保险金救助
再就业保障
其他
15.您觉得企业经济性裁员制度存在哪些问题？
实质性要件存在不足
程序性要件存在缺陷
准裁员制度和下岗政策的不完善
其他
