人力资源诊断调查问卷
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1.您的年龄是：
25岁以下
25-30岁
31-40岁
41-50岁
50岁以上
2.您入职工作的时间：
3个月以下
3-12个月
12-24个月
24个月以上
3.您的学历：
专科以下
专科
本科
硕士
博士
4.您的所在级别：
普通员工
基层管理人员
中层管理人员
高层管理人员
5.您所属岗位为：
管理类
业务类
技术类
职能类
其他
6.您认为影响公司长远发展的人力资源管理风险可能来自：
缺乏激励员工奋发向上的激励制度和分配制度
人才流失率高
招聘不到优秀的人才
员工忧患意识弱
存在人才浪费现象
缺乏考核
员工整体素质不高
其他
7.您是否清楚知道公司的发展目标、经营宗旨：
清楚知道
有一定了解
不知道
8.您对公司制定了明确的中长期发展战略和实施步骤：
清楚知道
有一定了解
不知道
9.您对公司能适应企业环境变化所要求的管理思想、组织结构的更新：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
10.您对公司上下统一认识，清楚知道我们所处现状、要怎么发展和发展目标：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
11.您对公司各部门合作良好，不同级别的人能平等、开放的沟通：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
12.您对所在部门团队精神好，互相鼓励，士气高涨：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
13.您对在公司有自豪感，预见自己在此能有所发展：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
14.您对公司有明确的流程管理文件，并得到有效执行：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
15.您对部门间协调程序明确简洁，各部门各司其职，也能互相配合：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
16.您对部门的业务流程有助于解决问题，满足（外部）顾客和（内部）同事的要求：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
17.您对各种决策信息在各部门间能迅速、准确的传递：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
18.您对部门间能够积极地相互提供有用的信息：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
19.您对员工有足够的经验和资历，达到各个职位的要求，分工明确，权责落实：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
20.您对公司的现有结构明确的界定了各个部门职能与权责：
完全不同意
不同意
同意
完全同意
说不清楚
