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基层青年干部工作压力调查
1.年龄：
18岁以下
18~25岁
26~30岁
31~40岁
41~50岁
51~60岁
60岁以上
2.性别：
男
女
3.学历：
高中及以下
大专
本科
硕士及以上
4.婚姻状况：
已婚
未婚
离异
丧偶
5.您在本单位的工作年限
不到3年
3-5年以内
5-10年以内
10年以上
6.您的行政级别
处级及以上
科级
股级
科员及办事员
7.您觉得您在工作中的压力程度如何？
压力非常小
压力比较小
压力一般
压力比较大
压力非常大
8.以下关于工作压力表现的描述，符合您自身情况的包括
生理方面：睡眠质量不佳，眼睛干涩疼痛，头疼胸闷等
精神方面：无精打采、情绪紧张、易烦躁发脾气
认知方面：注意力不集中、记忆力下降、反应迟钝
行为动机方面：产生职业倦怠、消极怠工、推诿拖拉
有离职的想法
有挫败感，觉得工作没什么价值，对工作越来越没热情
以上都没有
其他
9.面对工作压力，您主要采取哪些方式进行应对
向亲人朋友聊天倾诉
丰富业务文化生活释放压力（休闲、旅游、运动、唱歌打牌等）
寻求领导同事的帮助
降低职业发展期望
努力学习提升自己，增强抗压能力，化压力为动力
压抑情绪，消极怠工
不知道，不理会，没有找到好的方法，顺其自然
其他
10.您所在单位是否有采取工作压力管理相关举措？
几乎没有
比较少
一般
比较多
非常多
11.社会环境：以下是对您可能感受到的工作压力来源的描述，请您根据该情况时间的发生对您产生的实际压力感受进行选择
非常不符合
非常符合
机构改革、职能转变等制度变化让我感受到压力
公众对服务的要求越来越高
新闻媒体的常态化监督、社会舆论压力大
服务对象对我的工作不理解不配合
12.工作本身：以下是对您可能感受到的工作压力来源的描述，请您根据该情况时间的发生对您产生的实际压力感受进行选择
非常不符合
非常符合
我的工作任务繁重，忙不过来
我经常做重复机械性的工作
我的工作质量要求高，难度大
我的工作需要不断掌握新技能
13.角色定位：以下是对您可能感受到的工作压力来源的描述，请您根据该情况时间的发生对您产生的实际压力感受进行选择
非常不符合
非常符合
我对我的岗位职责不是很明确
我同时收到来自不同部门、领导的不同要求
我会被安排岗位职责之外的工作
14.组织制度与管理：以下是对您可能感受到的工作压力来源的描述，请您根据该情况时间的发生对您产生的实际压力感受进行选择
非常不符合
非常符合
权利集中在少数领导手中，缺乏参与性
组织规章制度限制多，工作开展受限，效率低下
组织内部科室（股室）间缺乏有效的沟通
日常考核指标过多，指标不科学，担心绩效扣分
评优评先、奖惩机制缺乏公平公正
工资待遇和工作不匹配，薪酬制度不合理
15.人际关系：以下是对您可能感受到的工作压力来源的描述，请您根据该情况时间的发生对您产生的实际压力感受进行选择
非常不符合
非常符合
我感到同事间缺乏真诚信任，容易产生冲突
单位内部人际关系复杂紧张
我在工作中遇到困难时很少得到领导同事的帮助和支持
16.职业晋升：以下是对您可能感受到的工作压力来源的描述，请您根据该情况时间的发生对您产生的实际压力感受进行选择
非常不符合
非常符合
我感到我的晋升机会很小，发展空间不足
单位缺乏清晰的青年公务员职业规划体系
我担心我的知识和工作能力跟不上要求
17.家庭生活：以下是对您可能感受到的工作压力来源的描述，请您根据该情况时间的发生对您产生的实际压力感受进行选择
非常不符合
非常符合
工作使我不能尽到照顾家庭的责任
家庭因素影响工作情绪和效率
18.工作压力应对措施认知调查：以下是对您可能感受到的工作压力来源的描述，请您根据该情况时间的发生对您产生的实际压力感受进行选择
非常不符合
非常符合
提高公务员待遇
完善培训制度体系，达到培训真正效果
完善岗位配置，明确岗位职责
改善绩效考核制度，注意考核评价指标合理化和公平化
改善职务晋升制度，建立良好的晋升渠道，职业通道多元化
改善单位内部人际关系氛围
组织内部建立有效沟通机制
健全奖惩制度
增加领导的理解和支持
适时调整工作岗位
改善工作环境和条件
提供心理咨询和辅导
尊重公务员并给与更多的理解和关怀
减轻工作强度
组织丰富的集体休闲活动
提高公务员对于压力的认知和应对能力
