人力资源应会题第三期

1.由校企合作而安排的实习，实习补贴按什么标准发放

根据财务职能部门的规定

根据公司实习生补贴统一标准

根据校企合作协议的约定

根据共享中心的规定

2.在面试中，面试官可以运用不同类型的提问技巧。比较式问题

能够让面试者评估自己的表现和人际交往能力

揭示面试者的个性和知识范围

评估候选人的实际工作情况和经验

聚焦于事物的主要部分，而不是细小的细节

考虑两件事之间的差异

3.在面试中，面试官可以运用不同类型的提问技巧。开放式问题

能够让面试者评估自己的表现和人际交往能力

揭示面试者的个性和知识范围

评估候选人的实际工作情况和经验

聚焦于事物的主要部分，而不是细小的细节

考虑两件事之间的差异

4.招聘与甄选的核心是

个人与团队匹配

人岗匹配

人与事匹配

事与事匹配

5.技术序列岗位上的人员，如果岗级为18级，称为

专业助理副总监

专业副总监

专业总监

专业经理

6.晋升为（）及以上岗位的人员须有安全管理轮岗的经历

主管

副经理

经理

高级经理

7.员工参加本专业职业资格考试或职称评审并获得相关证书的，公司按实报实销、上限控制的原则报销考证费用，其中职称类职业资格获得高级职称的报销费用上限为

A、1500元

B、2500元

C、3500元

D、6000元

8.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机

内部招聘

社会招聘

校园招聘

外部招聘

9.下列不属于《岗位职级管理办法》基本原则的是

正向激励

双通道发展

组织需要

统一规范

鼓励员工多向技术序列发展

10.您的年龄是：

25岁以下

25-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

11.您的性别

男

女

12.您入职工作的时间：

3个月以下

3-12个月

12-24个月

24个月以上

13.您的学历：

专科以下

专科

本科

硕士

博士

14.您的所在级别：

普通员工

基层管理人员

中层管理人员

高层管理人员

15.您所属岗位为：

管理类

业务类

技术类

职能类

其他

16.公司是否有正式的薪酬制度

没有

有

17.您所在企业的规模是

大型企业

中型企业

小型企业

18.您所在企业的性质是

国有企业

私营企业

外资企业

其他