亲爱的朋友： 您好！我们希望通过此次调研及时了解您在用人、第三方服务、政策支持等方面的真实心声，以期为企业的2022年及未来发展之路助力赋能。对本次收集的所有数据，我们将予以严格保密，仅作为研究使用，烦请各单位按实际情况如实、准确填写，感谢您的配合与支持！
审阅模式
电脑模拟答题
手机模拟答题
被使用2513次
人力资源管理现状与服务需求调研
人力资源管理现状与服务需求调研,调研工厂为您推荐人力资源行业问卷调查免费问卷调研模板,亲爱的朋友： 您好！我们希望通过此次调研及时了解您在用人、第三方服务、政策支持等方面的真实心声，以期为企业的2022年及未来发展之路助力赋能。对本次收集的所有数据，我们将予以严格保密，仅作为研究使用，烦请各单位按实际情况如实、准确填写，感谢您的配合与支持！
1.在您看来，贵单位的HR部门对单位发展的价值贡献为
支持企业战略目标的实现
支持企业形成有凝聚力的文化氛围
建设能选择出“合适的人”的人才选拔体系
建设相对有效和公平的激励体制
建设有效的员工发展和知识管理体系
推动公司变革
2.贵单位领导对人力资源管理工作的参与程度
耐心与HR部门讨论人力资源管理工作
给予HR部门必要的资源支持
推动业务部门理解、重视、参与、支持人力资源管理工作
亲身参与人力资源管理的重要工作
建设有效的员工发展和只是管理体系
让HR部门参与公司层面的重大决策
3.贵单位人力资源部负责人参与制定公司战略的程度
重要决策者
参与较多
一般
参与较少
完全不参与
4.贵单位分管人力资源管理的高层领导是
一把手（CEO或董事长、总裁、总经理）
副总
总经理助理（或总裁助理）
其他
6.贵单位当前的人力资源供求状况为
人力资源储备充足，完全能够找到合适的人力资源
基本能够找到合适的人力资源
很难找到合适的人力资源
其他
7.自2020年以来，贵单位员工需求数量的总体变化趋势为
上升
下降
基本不变
波动起伏
8.贵单位人力资源管理中，主要的困惑包括哪些
组织架构方式的调整
关键岗位人才招聘困难
人工成本显著增加
人力资源管理数字化转型
员工培训需求增加
应届毕业生选拔竞争激烈
薪税优化
福利费用比例将加大
弹性工作方式的应用转换
灵活用工成为业务发展有效选择
战略HR思维愈加重要
疫情防控管理常态化
其他
9.您对所在单位人才的“选择、任用、培育、留人”机制的满意程度
非常满意
比较满意
一般
比较不满意
非常不满意
11.从贵单位当前经营与管理情况来看，您认为第三方人力资源服务对贵单位的必要性程度
非常必要
比较必要
一般
比较不必要
非常不必要
12.是 否
是
否
13.贵单位选择人力资源服务机构的首要标准是
服务商的背景、从业资质和历史
服务商是否会在全国建有足够多的服务网点
服务商提供的外包服务项目的丰富程度
服务商对客户所在行业的服务经验
服务商在人事法规方面的专业程度
服务商的财务安全
服务商对客户雇员的增至服务
服务商的纠纷协调处理能力
其他
14.贵单位使用人力资源服务的主要原因是
节省用人成本
提升管理效率，人事管理工作重心可转移到企业核心业务
精简企业内部事务，规范人事服务操作
提高人力资源管理的专业化水平
学习和仿效外包程度高的同行企业
化解企业内部的人事矛盾和利益冲突
规避用人风险
其他
16.贵单位类型
央企/国企
民营企业
中外合资企业
外商独资/外企办事处
政府机关/事业单位
公益性组织
其他
17.贵单位所属行业为
制造业
电力、热力、燃气及水生产和供应业
建筑业
批发和零售业
交通运输、仓储和邮政业
住宿和餐饮业
信息传输、软件和信息技术服务业
金融业
房地产业
租赁和商务服务业
科学研究和技术服务业
水利、环境和公共设施管理业
居民服务、修理和其他服务业
教育
卫生和社会工作
文化、体育和娱乐业
公共管理、社会保障和社会组织
其他
18.贵单位所处的发展阶段
投入期
成长期
成熟期
衰退期
其他
19.贵单位当前员工人数为
100人以下
100-200人
201-500人
501-1000人
1000人以上
20.贵单位员工平均学历水平为
初中及以下
高中（含中专、技校、中职）
大专
本科
硕士及以上
Demo体验
联系我们
联系我们